加班三倍工资仅适用于法定休假日安排劳动者工作的情况。具体分析如下：

一. 加班三倍工资的适用条件

• 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，只有在法定休假日（如元旦、春节等）加班时，劳动者才有权获得三倍工资。

二. 三倍工资的计算方式

• 三倍工资是基于劳动者正常工作时间工资来计算的。具体来说，如果劳动者在法定休假日加班，其应获得的工资报酬为：正常工作时间工资 + 不低于正常工作时间工资的百分之二百的加班工资，即总共不低于正常工作时间工资的三倍。
• 需要注意的是，根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。因此，三倍工资实际上是在正常工资之外额外支付的加班工资。

三. 实际操作建议

• 如果劳动者在法定休假日加班且未获得三倍工资，首先可以尝试与用人单位协商解决。
• 若协商无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
• 对仲裁裁决不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，加班三倍工资是劳动者在法定休假日加班时应获得的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。