加班工资是三倍而非四倍，但这里的“三倍”是指法定节假日当天劳动者实际得到的工资总额是原工资的300%，其中已包含原本应得的当日工资。以下是对这一问题的详细分析：
一、加班工资的计算依据
加班工资的计算主要依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，具体根据加班的时间段和性质来确定。对于法定节假日加班，法律明确规定了应支付不低于工资的300%作为加班费。
二、法定节假日加班工资的具体计算
计算公式：
- 法定节假日加班工资 = 劳动合同规定的日工资标准 × 300%
- 其中，日工资标准通常指劳动者在正常工作日应得的工资，计算时一般按照月工资标准除以月计薪天数（通常为21.75天）来得出。
示例说明：
- 假设劳动者的月工资为6000元，那么其日工资标准约为6000元 ÷ 21.75天 ≈ 276元/天。
- 若在法定节假日加班一天，则其加班工资应为276元/天 × 300% = 828元。
- 这828元中，276元是原本就应发放的工资，另外552元是额外的加班工资。但通常我们直接说法定节假日加班工资是日工资的300%，即828元，以简化表述。
三、其他加班情况的工资标准
虽然用户主要询问的是法定节假日加班工资，但为了全面解答，这里也简要介绍一下其他加班情况的工资标准：
正常工作日加班：
- 用人单位应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬。
- 计算公式：劳动合同规定的日工资标准 × 150%。
休息日加班：
- 若无法安排调休，用人单位应支付不低于工资的200%的加班费。
- 计算公式：劳动合同规定的日工资标准 × 200%。
四、注意事项
计算基数：
- 加班工资的计算基数应遵循劳动合同中的约定，但不得低于当地最低工资标准。
- 若劳动合同中无明确约定，则一般按照正常出勤月工资的70%来确定，同样需确保不低于当地最低工资标准。
单位具体情况与合同约定：
- 具体的计算方式还需考虑用人单位的实际情况和劳动合同中的相关约定。
- 因此，在遇到加班工资问题时，应仔细查阅劳动合同并咨询单位人事部门或法律专业人士（如我，陈俊如律师）。
五、法律后果与维权建议
法律后果：
- 如果用人单位未按规定支付加班工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 用人单位可能面临行政处罚或民事赔偿等法律后果。
维权建议：
- 劳动者应保留好加班记录、工资条等证据材料。
- 在与用人单位协商无果的情况下，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
综上所述，加班工资在法定节假日是三倍而非四倍，但这里的“三倍”是指劳动者在法定节假日当天实际得到的工资总额是原工资的300%。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取相应措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。