法定节假日三倍工资和双倍工资的主要区别在于支付标准、适用情形以及法律特性。以下是对这两者的详细解释：
支付标准：
- 法定节假日三倍工资：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“百分之三百”指的是除了劳动者应得的正常工资外，还需额外支付两倍于正常工资的加班费用。
- 休息日双倍工资：同样依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项，休息日安排劳动者工作且不能安排补休的，用人单位需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。即如果劳动者在休息日工作且未得到补休，则应获得双倍工资。
适用情形：
- 法定节假日三倍工资：适用于全体公民放假的节日，如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。在这些节日里，只要劳动者被安排工作，无论之后是否补休，都应获得三倍工资。
- 休息日双倍工资：通常指的是周末等非全体公民放假的日子。在休息日工作，用人单位应优先选择补休。如果不能安排补休，才需要支付双倍工资。
法律特性：
- 法定节假日三倍工资：法定节假日具有不可替代性，因此只要在法定节假日安排工作，就应支付三倍工资，这是法律对劳动者在特殊时期工作的一种补偿。
- 休息日双倍工资：休息日工作安排则相对灵活，优先选择补休，不能补休时才支付双倍工资，这体现了法律对劳动者休息权的保护，同时也考虑了用人单位的实际运营需要。
实际应用中的注意事项：
- 工资计算基数：在计算三倍或双倍工资时，应确保工资计算基数正确。通常是基本工资，不含福利、奖金等非常规性收入。
- 地区性差异：虽然《中华人民共和国劳动法》提供了基本框架，但某些地区可能有特定调整。因此，在实际操作中，应参照当地最新的法律法规和政策文件。
- 法律救济途径：如果用人单位未按规定支付法定节假日的三倍工资或休息日的双倍工资，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益，包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。
举例说明：
假设某劳动者的月工资为5000元，日工资为5000元÷21.75天≈230元。
- 如果在法定节假日工作一天，那么应获得的加班工资为230元×300%=690元（含正常工资和两倍加班费）。
- 如果在休息日工作一天且未得到补休，那么应获得的加班工资为230元×200%=460元。
综上所述，法定节假日三倍工资和双倍工资在支付标准、适用情形以及法律特性上均存在显著差异。劳动者应了解自己的权益，确保在节假日工作时能够获得应有的报酬。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。