国家法定的双倍工资主要涉及两种情形，具体如下：
休息日加班且不能安排补休的双倍工资
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
- 适用情形：这里的休息日通常指的是周六和周日，但如果企业采用其他工作和休息制度，则按相关规定确定休息日。在休息日加班，如果用人单位不能安排补休，就需要支付双倍工资。
- 工资计算方式：双倍工资的计算公式为：月工资标准÷21.75×200%。其中，21.75是月平均计薪天数，计算方式为（365天-104天休息日-11天法定节假日）÷12个月。这里的月工资标准一般指的是劳动者正常出勤的月平均工资，不含加班工资等特殊项目。
未签订书面劳动合同的双倍工资
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 适用情形：这种情形主要针对的是用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的情况。从用工之日起满一个月的次日开始，至补订书面劳动合同的前一日止，用人单位需要支付双倍工资，但最多支付11个月。
- 工资计算方式：双倍工资的计算基数一般按劳动者正常出勤的月平均工资确定，同样不含加班工资等特殊项目。
在理解和应用双倍工资规定时，还需要注意以下几点：
- 法定节假日加班的工资支付标准：法定节假日加班的工资支付标准为不低于工资的百分之三百，这与休息日加班的双倍工资标准是不同的。
- 地区性差异：虽然国家有统一的法律规定，但某些地区可能有特定的调整或补充规定，因此在具体操作时，需要参照当地最新的法律法规和政策文件。
- 证据准备：劳动者在主张双倍工资时，需要准备相关证据材料证明劳动关系、工资标准、工作时间等，以便在劳动争议仲裁或诉讼中维护自己的权益。
举例说明：
假设某劳动者月工资为5000元，在休息日加班一天且不能安排补休，那么他应得的双倍工资为：5000元÷21.75×200%≈459.77元（按实际天数计算可能略有差异，此处为简化计算）。
如果用人单位未与该劳动者签订书面劳动合同，且从用工之日起已超过一个月，那么从第二个月开始，用人单位需要每月支付该劳动者10000元（即双倍工资），直至补订书面劳动合同的前一日止，但最多支付11个月。
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