双倍工资的计算标准因具体情形不同而有所差异，主要包括未签订书面劳动合同的双倍工资和违法解除劳动关系的赔偿金（实质为双倍经济补偿）两种情况。下面我将从这两个角度为你详细解释双倍工资的计算方法：

一、未签订书面劳动合同的双倍工资

1. 法律依据

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，或违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。

2. 计算基数

   • 双倍工资的计算基数一般以劳动者应得工资为计算基数，这包括基本工资、奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。
   • 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，则按三倍数额支付。例如，若当地上年度职工月平均工资为5000元，劳动者月工资为18000元（超过三倍），则双倍工资的计算基数为15000元。

3. 计算期间

   • 双倍工资的计算期间自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日。
   • 若满一年未订立书面劳动合同，则自满一个月的次日至满一年的前一日支付双倍工资，并视为已订立无固定期限劳动合同。

4. 计算公式

   • 双倍工资差额 = 未签订书面劳动合同期间的实际应得工资总额 × 1（即再支付一倍）
   • 或简化为：双倍工资差额 = 月工资标准 × 未签合同月数（但需注意，这里的月工资标准应包含所有货币性收入，且若月工资不固定，则按未签合同期间内的平均工资计算）

5. 示例

   • 假设员工小张月基本工资5000元，绩效奖金1000元，且当地无特殊规定，则双倍工资基数为6000元。若小张未签合同持续了6个月，则双倍工资差额为6000元 × 6 = 36000元（但需扣除已支付的正常工资部分，即实际再支付36000元作为双倍工资差额）。

二、违法解除劳动关系的赔偿金（双倍经济补偿）

1. 法律依据

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反规定解除或终止劳动合同的，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 计算基数

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 计算年限

   • 赔偿金的计算年限按劳动者在本单位实际工作年限计算。例如，若员工小李在合同解除前工作了3年8个月，则按4年计算赔偿金。

4. 计算公式

   • 赔偿金 = 经济补偿标准 × 2
   • 其中，经济补偿标准 = 劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资 × 工作年限（或相应比例）

5. 示例

   • 假设员工小李在合同解除前12个月平均工资为5475元，单位违法解除劳动关系，且小李工作了4年，则赔偿金为5475元 × 4 × 2 = 43800元。

其他注意事项

• 特殊收入的包含与否：双倍工资通常包含劳动者当月的所有货币性收入，但加班费、年终奖等特殊收入是否包含需根据地区规定或具体案件确定。
• 法律适用差异：具体的法律适用和计算方式可能因地区和具体案件而有所不同。在遇到相关问题时，建议及时向我咨询以确保合法权益得到保障。

总结来说，双倍工资的计算需根据具体情形确定计算基数、计算期间和计算公式。在遇到相关问题时，建议仔细审查劳动合同和相关法律法规，并咨询专业律师以获取准确的法律意见。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。