结论前置：法假工资通常是三倍工资，这包括劳动者正常应得的工资以及两倍的加班费用。不过，具体支付标准还需根据节假日类型及劳动者是否在节假日工作来确定。

一、法定节假日工资支付标准

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
• 支付标准详解：这里的“百分之三百”指的是，除了劳动者应得的正常工资外，用人单位还需额外支付两倍于正常工资的加班费用。也就是说，劳动者在法定节假日工作一天，将获得三倍于日常工资的报酬。
• 节假日范围：包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等全体公民放假的节日。
• 特性说明：法定节假日具有不可替代性，因此只要在法定节假日安排工作，无论之后是否补休，都应支付三倍工资。

二、休息日工资支付标准（与法定节假日对比）

• 支付标准：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。即如果劳动者在休息日工作且未得到补休，则应获得双倍工资。
• 休息日定义：通常指的是周末等非全体公民放假的日子。
• 与法定节假日的区别：休息日工作安排优先选择补休，不能补休时才支付双倍工资；而法定节假日无论是否补休，都应支付三倍工资。

三、实际案例说明

假设某劳动者的日工资为200元，若其在国庆节（法定节假日）工作一天，则其应获得的工资为：200元（正常工资）+ 200元×2（加班费用）= 600元，即三倍工资。而若其在周末（休息日）工作一天且未得到补休，则其应获得的工资为：200元（正常工资）+ 200元（加班费用）= 400元，即双倍工资。

四、法律建议与后果

• 法律建议：作为劳动者，应了解自己的合法权益，确保在法定节假日工作时能够获得应有的三倍工资报酬。同时，用人单位也应严格按照法律规定执行，避免引发劳动争议。
• 可能的法律后果：如果用人单位未按照法律规定支付法定节假日的三倍工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位补发工资并可能获得相应的赔偿。

总结与应用：法假工资的支付标准是一个涉及劳动者合法权益的重要问题。作为劳动者，应了解自己的权益并确保获得应有的报酬；作为用人单位，则应严格遵守法律规定，避免引发不必要的法律纠纷。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。