法定节假日加班，劳动者应获得三倍工资，而非四倍。以下是对此问题的详细解释：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

• 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
• 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
• 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

具体解释

1. 法定节假日的定义：法定节假日是指由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间，包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。

2. 三倍工资的计算：在法定节假日加班，劳动者应获得正常工资的三倍作为加班费。这里的“三倍”是指劳动者在正常工作时间内的工资基础上，额外获得两倍的工资作为加班补偿，加上原本应得的一倍工资，共计三倍。

3. 为何不是四倍：有些劳动者可能误以为法定节假日加班应获得四倍工资，这实际上是对法律规定的误解。法律规定的“三倍”已经包含了劳动者原本应得的一倍工资，因此不需要再额外支付一倍。

示例说明

假设某劳动者的月工资为5000元，日工资为5000元除以21.75天（月计薪天数），约为230元。若该劳动者在国庆节（法定节假日）加班一天，则其应获得的加班费为：230元（日工资）× 3（三倍）= 690元。

注意事项

• 加班费的支付：用人单位应确保在法定节假日安排劳动者加班时，及时足额支付加班费。
• 补休与加班费：休息日安排劳动者工作，若不能安排补休，则需支付两倍工资作为加班费；而法定节假日加班，则无论是否安排补休，都需支付三倍工资。
• 维权途径：若用人单位未依法支付加班费，劳动者可通过劳动争议调解仲裁机构或人民法院申请仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。

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