结论：三倍工资确实通常意味着日薪乘以3，但具体计算方法需考虑基本工资、加班费或津贴等因素，并参照当地劳动法规、公司政策及劳动合同确定。

详细解释：

1. 法律依据： 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是“三倍工资”的直接法律依据，明确了在法定节假日加班时，劳动者应获得的薪酬是其日常工资的三倍。

2. 计算方法：

   • 基本工资：计算三倍工资的基础通常是劳动者的日工资，这通常通过月工资标准除以每月计薪天数（一般为21.75天）来确定。
   • 加班费或津贴：在法定节假日工作，劳动者除了基本工资外，还可能获得加班费或其他形式的津贴。这些费用在部分情况下会纳入三倍工资的计算中，但具体是否计入需参考当地劳动法规、公司政策以及劳动合同。
   • 综合计算：因此，三倍工资的具体计算方法可能因地区、行业和公司政策而异。在某些情况下，三倍工资仅指基本工资的三倍；而在其他情况下，它可能还包括加班费、津贴等其他收入。

3. 举例说明： 假设员工小李的月工资标准是6525元，那么他的日工资就是6525元÷21.75天 = 300元。如果小李在法定节假日加班一天，且公司政策规定三倍工资仅包含基本工资的三倍，不包括其他加班费或津贴，那么他当天应得的加班工资就是300元×300% = 900元。然而，如果公司政策或当地劳动法规有不同规定，如包含加班费或津贴，则实际应得的三倍工资可能会更高。

4. 注意事项：

   • 了解公司政策：不同公司对于三倍工资的计算方法可能有所不同，因此劳动者应了解自己所在公司的具体政策。
   • 保留相关证据：为了维护自己的合法权益，劳动者应保留加班记录、工资单等相关证据。
   • 咨询法律专业人士：如果对于三倍工资的计算方法或具体数额有疑问，劳动者可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。

总结与建议： 三倍工资通常意味着日薪乘以3，但具体计算方法可能因地区、行业和公司政策而异。为了准确了解自己在特定情况下的权益，劳动者应了解当地劳动法规、公司政策以及劳动合同中的相关规定，并保留好相关证据。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。