关于“三倍工资是否包括当日工资”的问题，结论如下：

1. 从普遍法律原则和多数实践来看，三倍工资是额外支付的加班费，不包含劳动者原本当日的工资。也就是说，劳动者在法定节假日工作，实际上可以获得平日正常工资加上三倍加班工资的总收入，即四倍于平日正常工资的收入。

   • 法律依据与解释：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“百分之三百的工资报酬”是指除了劳动者原本当日的正常工资外，还需额外支付的加班费。
   • 具体计算方式：以劳动者日工资为基准进行计算。例如，若劳动者日工资为200元，在法定节假日工作，则当天能获得的报酬为：原日工资200元 + 200元×3（三倍加班工资）= 800元。这意味着劳动者在法定节假日工作的实际收入是平日正常工资的四倍。

2. 然而，也存在一种理解，即三倍工资是在正常工资基础之上额外支付的200%加班费，与劳动者原本当天应得的100%工资合计为3倍。但这种理解并不符合普遍的法律实践和原则，且可能引发对劳动者权益的误解。

   • 误区澄清：有观点认为三倍工资包括当天工资，这是误解了劳动法的规定。实际上，劳动法规定的三倍工资是在已经考虑了劳动者当天正常工资的基础上，再额外支付的加班费。但按照更普遍和准确的理解，三倍工资应指的是额外支付的加班费部分，不包含原本工资。

法律背景与建议：

• 法律背景：法定节假日是劳动者休息的时间，用人单位安排劳动者在法定节假日工作，需要支付更高的工资报酬作为补偿。这是为了保障劳动者的休息权和劳动报酬权。
• 建议：对于劳动者来说，了解自己的工资构成和加班费的计算方式非常重要。如果用人单位在法定节假日安排工作，但未按照法律规定支付三倍工资（额外加班费部分），劳动者有权向用人单位提出异议，并要求补发加班费。如果用人单位拒绝补发，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

可能产生的法律后果：

• 如果用人单位未按照法律规定支付法定节假日的三倍工资（额外加班费部分），可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 劳动者也有权通过法律途径维护自己的权益，如提起劳动仲裁或诉讼等。

总结与进一步思考：

在理解“三倍工资是否包括当日工资”的问题时，关键在于明确三倍工资是指额外支付的加班费部分，不包含劳动者原本当日的工资。这是为了充分保障劳动者在法定节假日工作的合法权益。如果你对工资计算或加班费用有任何疑问，或者遇到了用人单位未按规定支付加班费的情况，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。