三倍工资的计算与当月天数或上月天数无关，而是按照劳动者正常工作时间工资的一定倍数来计算。具体分析如下：

一. 三倍工资的计算依据

• 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的三倍工资是基于劳动者正常工作时间工资来计算的，与当月或上月的天数无关。

二. 计算方式

• 三倍工资的计算并不涉及当月或上月天数的平均，而是直接按照劳动者正常工作时间工资的三倍来支付。例如，如果劳动者的日工资为100元，那么在法定休假日工作时，应支付的三倍工资就是300元。

三. 实际应用

• 在实际应用中，用人单位在支付法定休假日的三倍工资时，应直接按照劳动者的正常工作时间工资的三倍来支付，无需考虑当月或上月的天数。这是法律规定的明确标准，也是保障劳动者权益的重要体现。

我建议，用人单位在支付三倍工资时，应严格遵守法律规定，确保劳动者的合法权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。