关于三倍工资在星期天如何计算的问题，这主要取决于员工在星期天的工作性质以及是否符合支付三倍工资的条件。以下是从不同角度的详细分析：

1. 星期天为休息日且未安排加班：

   • 通常情况下，星期天是员工的休息日，如果员工在这一天没有工作，那么就不涉及工资计算问题，更不会产生三倍工资。

2. 星期天为休息日但安排了加班，且未安排补休：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，如果员工在休息日（如星期天）被安排工作且未获得补休，那么员工有权获得不低于工资的百分之二百的工资报酬，而非三倍工资。这里的“百分之二百”是基于员工日工资或小时工资的计算。
   • 计算公式：日加班工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数 × 200%。其中，月计薪天数通常按照21.75天计算（这是根据国家规定的工作日和休息日得出的平均值）。

3. 特定节假日（如国庆节、春节等）的星期天且安排了加班：

   • 在某些特定节假日，如国庆节、春节等，如果这些节假日恰好落在星期天，并且员工被安排工作，那么根据法律规定，员工有权获得不低于工资的百分之三百的工资报酬，即三倍工资。
   • 计算公式：日加班工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数 × 300%。同样，月计薪天数按照21.75天计算。

4. 综合计算工时制下的星期天加班：

   • 如果员工实行的是综合计算工时制，那么其工作时间是在一定周期内综合计算的，星期天可能并不直接视为休息日。在这种情况下，加班工资的计算会更为复杂，需要依据具体的工时制度和加班情况来确定。但一般来说，如果星期天被安排工作且超出了综合计算周期内的工作时间，员工仍然有权获得相应的加班工资，具体倍数可能根据实际情况和法律规定有所不同。

总结与建议：

• 员工在星期天是否获得三倍工资，主要取决于其工作性质、是否安排了加班以及是否符合支付三倍工资的条件。
• 如果员工在星期天被安排加班且未获得补休，应首先确认这一天是否属于特定节假日。如果是，则有权获得三倍工资；如果不是，则通常获得百分之二百的工资报酬。
• 对于综合计算工时制下的员工，加班工资的计算可能更为复杂，建议咨询具体用人单位或专业律师以获取准确信息。

温馨提示：如果员工对自己的工资计算有疑问或认为用人单位的计算方式不合法，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。