双倍工资的计算主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，具体计算方式需根据未签订书面劳动合同的具体情形来确定。以下是详细解释：
双倍工资的适用情形：
- 根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，也需向劳动者每月支付二倍的工资。
双倍工资的计算基数：
- 双倍工资的计算基数通常以劳动者应得工资为准，这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 在实践中，具体计算时可能会根据劳动者的实际收入情况，如基本工资、岗位工资、绩效工资等组成部分进行综合考虑。
双倍工资的计算期限：
- 对于未签订书面劳动合同的情形，双倍工资的计算期限通常是从用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日，但最长不超过十一个月。
- 若用人单位未依法与劳动者订立无固定期限劳动合同，双倍工资的计算期限则从应当订立无固定期限劳动合同之日起计算。
注意事项：
- 劳动者在主张双倍工资时，需注意仲裁时效问题。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 劳动者在维权过程中，应保留好相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以证明其与用人单位存在劳动关系以及未签订书面劳动合同的事实。
举例说明：
假设劳动者A于2023年1月1日入职某公司，但公司一直未与其签订书面劳动合同。至2023年12月31日，劳动者A若主张双倍工资，其计算期限应为2023年2月1日至2023年12月31日（共11个月），计算基数则根据其实际工资收入确定。
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