关于“加班双倍工资，每天工资如何计算”的问题，这主要涉及到《中华人民共和国劳动法》中关于加班工资的规定。下面，我将为您详细解析这一计算过程。

一、确定计算基数

加班工资的计算基数是关键，它通常按照劳动合同中约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准来确定。如果劳动合同中没有明确约定，那么会按照集体合同的约定来执行；如果两者都没有明确，那么就实行同工同酬的原则。

• 特殊情况处理：
  • 如果劳动合同中明确约定了工资数额，但实际支付的工资低于该数额或未足额支付，那么应以实际支付的工资作为计算基数。
  • 对于实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，如果用人单位安排延长工作时间，那么应根据法定工时制度合理折算计件单价，再据此计算加班工资。

二、两倍加班工资的计算公式

加班工资的计算公式为：

\(加班工资 = 计算基数 \div 21.75 \times 加班小时数 \times 200\%\)

其中：

• 21.75：这是月平均计薪天数，根据人社部的规定计算得出（年工作日为365天-104天休息日-11天法定节假日=250天，月计薪天数为\((365天-104天) \div 12月 = 21.75天\)）。
• 加班小时数：指超出正常工作时间的工作时长。
• 200%：代表两倍工资的补偿比例。

三、示例说明

假设某员工月工资为5000元，某周六被安排加班8小时，其两倍加班工资的计算过程如下：

1. 计算每小时工资基数： \(每小时工资 = 5000元 \div 21.75天 \div 8小时 \approx 28.74元/小时\)

2. 计算两倍加班工资： \(加班工资 = 28.74元/小时 \times 8小时 \times 200\% = 459.84元\)

四、注意事项

1. 地区差异：不同地区可能会有一些特殊规定或具体的指导意见，在实际计算时还需要参考当地的劳动法律法规和相关政策。
2. 公司政策：公司内部政策或劳动合同中可能有关于加班费、节假日工资等的特别约定，这些都需要在计算时予以考虑。

综上所述，计算加班双倍工资时，需要明确计算基数，识别加班情况，并按照规定的计算方式进行计算。同时，还需要注意地区差异和公司政策的影响，以确保计算过程准确无误，从而保障劳动者的合法权益。