双倍工资的计算标准主要依据《劳动合同法》第八十二条，具体分为以下两种情形：

1. 未签订书面劳动合同的双倍工资差额
   根据《劳动合同法》第八十二条第一款，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。

   • 计算基数：以劳动者当月应得工资为准（包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入，但不含加班费）。
     
   • 计算期限：从用工满1个月的次日起，至补订书面劳动合同前一日或用工满1年的前一日止（最长不超过11个月）。
     
   • 示例：若劳动者月工资为8000元，用人单位未签合同满6个月，则需支付双倍工资差额为8000元×5个月=40000元（第1个月为宽限期，不计入）。

2. 未依法签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额
   根据《劳动合同法》第八十二条第二款，用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。

   • 触发条件：符合《劳动合同法》第十四条规定的情形（如连续工作满10年、连续订立两次固定期限合同等），且劳动者提出或同意续订无固定期限合同。
     
   • 计算基数与期限：与未签书面合同情形相同，但期限可能更长（直至实际订立无固定期限合同或用工满1年）。

注意事项：

• 双倍工资差额的仲裁时效为1年，自劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起计算（通常为未签合同满1年或劳动关系终止后1年内）。
  
• 实践中，部分地区对计算基数可能排除非固定性奖金（如年终奖），需结合地方规定。
  
• 用人单位若能证明未签合同系劳动者原因导致（如拒绝签订），可能无需支付双倍工资。

如有具体案件细节（如工资结构、用工时间等），可进一步向我说明，我会结合法律与实务为您详细分析。