在劳动仲裁中，关于双倍工资差额的月工资计算，主要依据的是《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定。这一规定旨在惩罚用人单位未及时与劳动者签订书面劳动合同的行为，并保护劳动者的合法权益。下面，我将为您详细解析双倍工资差额的月工资计算方法：

一、适用条件

首先，需要明确的是，双倍工资差额的适用条件主要包括：

1. 时间范围：用人单位自用工之日起超过一个月（即第2个月起）至满一年（即第12个月结束）前未签订书面劳动合同。若超过1年仍未签订合同，则视为已订立无固定期限劳动合同，此时不再适用双倍工资差额的规定。

2. 例外情形：如果是因为劳动者自身的原因导致合同未签订，那么劳动者将无法获得双倍工资差额。此外，劳动者主张双倍工资的仲裁时效为1年，从权利被侵害之日起计算。

二、计算方法

双倍工资差额的计算公式为：双倍工资差额 = 未签合同的月份数 × 月应得工资。

1. 计算基数（月应得工资）

• 月应得工资以劳动者实际获得的月工资为准，这包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入。但需要注意的是，加班费等非常规收入通常不被纳入计算基数。
• 如果劳动者的工资不固定，那么可以按照其最近12个月的平均工资来计算；如果工作不足12个月，则按实际工作月数的平均工资来计算。

2. 月份数确定

• 月份数从用工次月起算，至补签合同或满1年前止。例如，如果劳动者于2023年1月1日入职，且一直未签订劳动合同，那么双倍工资差额的计算月份数将从2023年2月1日起算，至2023年12月31日止（共11个月）。
• 如果用人单位在劳动者入职后的某个月份补签了劳动合同，那么双倍工资差额的计算将截止至补签合同的前一日。

三、示例分析

以张三为例，他于2023年1月1日入职A公司，月薪5000元，且一直未签订劳动合同。如果他在2024年1月1日申请劳动仲裁，那么他的双倍工资差额计算如下：

• 适用期间：2023年2月1日至2023年12月31日（共11个月）。
• 月工资：5000元。
• 双倍工资差额：5000元/月 × 11个月 = 55,000元。

四、注意事项

1. 证据收集：劳动者在申请劳动仲裁时，需要提供证明劳动关系存在的材料，如考勤记录、工资条、工作证等。如果用人单位否认劳动关系，劳动者还需要提供初步证据，如同事证言、工作邮件等。

2. 地区差异：不同地区对“月应得工资”的认定标准可能存在差异。例如，有些地区可能认为月应得工资应包含社保个人缴纳部分，而有些地区则可能不包含。因此，建议劳动者在申请劳动仲裁前咨询当地劳动部门或律师。

3. 主动维权：如果劳动者发现用人单位未与其签订劳动合同，应及时通过书面形式要求用人单位补签，并保留沟通记录作为后续维权的证据。

综上所述，双倍工资差额的月工资计算主要依据劳动者的实际月工资和未签订合同的月份数。劳动者在申请劳动仲裁时，应注意收集相关证据，并了解当地的具体规定和计算方法。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询专业律师或当地劳动部门。