两倍工资差额是指用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，依法需要向劳动者支付的额外一倍工资作为补偿。以下是对两倍工资差额的详细解释：

一、两倍工资差额的计算基数

1. 应得工资：两倍工资差额的计算基数通常是劳动者正常出勤的月应得工资，这包括基本工资、岗位工资、绩效工资等固定部分，但需扣除加班工资、非常规性奖金、福利性补贴和风险性补贴等项目。

2. 税前工资：应得工资一般属于税前工资概念，它涵盖了个人所得税、社保等费用扣除前的劳动者全部劳动报酬。因此，在计算两倍工资差额时，一般采用税前工资作为基数。

二、两倍工资差额的计算周期

1. 起始时间：自用工之日起满一个月的次日开始计算。

2. 结束时间：至补订书面劳动合同的前一日，或至满一年的前一日（最长为11个月）。若超过一年仍未签订劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同，二倍工资差额计算至满一年的前一日。

三、两倍工资差额的计算公式

两倍工资差额 = （应该正常支付的工资 - 已经实际支付的工资）× 2（但实际操作中，由于已经实际支付了一倍工资，所以通常简化为：二倍工资差额 = 月工资基数 × 应当支付二倍工资的月数）

四、相关注意事项

1. 支付前提：仅当用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时，才需支付两倍工资差额。

2. 时效问题：劳动者在主张两倍工资差额时，应注意时效问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但在劳动关系存续期间，劳动者申请仲裁不受此一年时效期间的限制；劳动关系终止后，则应在一年内提出仲裁申请。

3. 特殊情况：劳动合同期满后，若劳动者仍在用人单位工作且未续订书面劳动合同，用人单位同样需支付两倍工资差额。

五、案例分析

假设劳动者月工资为5000元，于2023年1月1日入职，用人单位一直未与其签订劳动合同，直至2023年11月1日才补签。那么，根据上述计算方法：

• 计算周期：2023年2月1日至2023年10月31日，共9个月。
• 两倍工资差额 = 5000元/月 × 9月 = 45000元。

六、法律建议

1. 劳动者：在入职后，应留意用人单位是否及时与其签订书面劳动合同。若用人单位未签订，劳动者有权要求用人单位支付两倍工资差额，并注意保留相关证据以支持自己的主张。

2. 用人单位：应遵守相关法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。

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