十月一加班的三倍工资是否包括绩效，需分情况讨论：

1. 若绩效工资属于工资总额组成部分：

   • 根据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资及特殊情况下支付的工资。绩效工资若被明确纳入工资总额，则三倍工资的计算基数应包含绩效部分。
   • 计算公式：
     三倍工资 = （基本工资 + 绩效工资）÷ 21.75天 × 300% × 加班天数
     （21.75天为月计薪天数，依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》）

2. 若绩效工资属于浮动奖励性质：

   • 若绩效工资与个人业绩、公司效益挂钩，且未被明确纳入工资总额（如合同中约定“绩效工资不计入加班费基数”），则实践中可能不被计入三倍工资基数。但此类条款需符合法律规定，否则可能被认定为无效。
   • 法律依据：
     根据《劳动合同法》第三十一条，用人单位安排加班的，应按国家规定支付加班费。若合同条款排除劳动者权利，可能因违反强制性规定而无效。

3. 地方性规定的影响：

   • 部分地区（如北京、上海）明确规定，加班费计算基数应包含岗位津贴、绩效等固定收入。例如，北京市高级人民法院《关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答》指出，加班费基数可按劳动者上一月提供正常劳动所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定。

法律建议：

• 核查工资结构：查看劳动合同、工资条，明确绩效工资是否属于固定组成部分。
• 保留证据：若公司未将绩效计入加班费，可收集工资条、考勤记录、加班通知等证据。
• 协商或投诉：与公司协商，或向当地劳动监察大队投诉（12333热线）。
• 诉讼途径：若协商无果，可申请劳动仲裁，主张加班费差额。

示例：
假设员工月工资为8000元（基本工资5000元 + 绩效3000元），十月一加班1天，则三倍工资应为：
（5000 + 3000）÷ 21.75 × 300% ≈ 1103.45元。
若公司仅按基本工资计算，则需补足差额。

风险提示：
若公司故意降低加班费基数，可能面临劳动行政部门责令支付、加付赔偿金（50%-100%）的风险。建议及时维权，避免超过1年仲裁时效。

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合具体案情为您详细分析。