结论前置：春节加班的三倍工资计算基数应包含底薪及劳动者正常工作时间的全部收入，绩效工资若属于正常工作时间的固定组成部分，则应计入三倍工资的计算基数；若绩效工资为浮动奖励，则需结合劳动合同或公司制度判断是否纳入计算基数。以下从法律定义、计算方式、特殊情形三个角度展开分析：

一、法律定义：三倍工资的计算基数包含哪些收入？

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“工资”并非仅指底薪，而是劳动者正常工作时间的全部收入，包括：

1. 固定工资：如基本工资、岗位工资、技能工资等；
2. 浮动工资：如固定发放的绩效工资、奖金、津贴等；
3. 补贴：如交通补贴、餐补等（若属于工资组成部分）。

例外情形：若绩效工资属于“非固定发放的奖励”（如根据公司盈利情况发放的年终奖），则可能不被纳入计算基数。但需结合劳动合同、公司规章制度或实际履行情况判断。

二、计算方式：三倍工资如何具体计算？

1. 日工资计算公式：
   $\( \text{日工资} = \frac{\text{月工资收入（含底薪、固定绩效等）}}{21.75 \text{天}} \)$
   （21.75天为月计薪天数，由国家规定计算得出）

2. 三倍工资计算公式：
   $\( \text{春节加班三倍工资} = \text{日工资} \times 300\% \times \text{加班天数} \)$
   示例：

   • 员工月工资为6000元（含底薪4000元、固定绩效2000元），日工资约为276元（6000÷21.75）。
     
   • 若春节正月初一加班1天，应得三倍工资为828元（276×3）。
     
   • 注意：三倍工资已包含当日正常工资，用人单位无需额外支付日工资。

三、特殊情形：绩效工资是否纳入计算基数的关键判断

1. 劳动合同或公司制度明确约定：
   若劳动合同或规章制度中写明“绩效工资属于正常工作时间工资的组成部分”，则必须纳入三倍工资计算基数。

2. 绩效工资实际发放情况：

   • 若绩效工资每月固定发放（如无论业绩如何均发放2000元），则属于工资组成部分，应纳入计算。
     
   • 若绩效工资与业绩挂钩且浮动较大（如根据考核结果发放0-5000元），则可能被认定为“非固定奖励”，不纳入计算基数。
     （司法实践中，法院会结合发放频率、金额稳定性等因素综合判断）

3. 调休日加班的工资计算：
   若春节调休日（如初四至初七）加班，用人单位应优先安排补休；无法补休的，需支付200%的工资报酬（计算基数同上，但倍数不同）。

四、法律建议：劳动者如何维护权益？

1. 保留证据：保存劳动合同、工资条、考勤记录等，证明绩效工资属于固定收入。
   
2. 协商解决：与用人单位沟通，明确三倍工资的计算方式。
   
3. 投诉或仲裁：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁主张权益。

总结：春节加班的三倍工资计算基数通常包含底薪及固定绩效，但浮动绩效需结合具体情况判断。若您遇到计算争议，可直接向我咨询，我会结合您的劳动合同和工资结构进一步分析。