过节三倍工资通常不包含绩效工资，二者是独立的报酬项目。以下从不同角度进行详细分析：
一、法律性质与计算方式
过节三倍工资：这是法定的加班工资，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资百分之三百的工资报酬。这一规定具有明确的法律强制性，是对劳动者在法定节假日额外劳动的补偿。
绩效工资：绩效工资是根据员工的工作表现、业绩成果等进行考核后发放的工资。它与加班工资的性质不同，考核周期、计算方式等都有差异。绩效工资的发放通常依据企业内部的绩效考核制度，比如工作目标完成度、工作质量、工作效率等方面的综合评估。
二、计算基数与包含内容
过节三倍工资的计算基数：一般按照劳动合同规定的本人小时工资标准计算。小时工资是月工资基数除以月计薪天数（21.75天）再除以8小时得出的。月工资基数通常是正常出勤月工资的70%（但具体比例可能因地区或合同约定而异）。这一计算基数一般不包含绩效工资。
特殊情况：如果劳动合同中有特别约定，将绩效等纳入计算基数，那么可以按照约定执行。但这种情况较为少见，且需要明确的合同条款支持。
三、实际案例与争议解决
在实际操作中，有些公司可能会尝试将绩效工资纳入过节三倍工资的计算中，但这种做法通常是不合法的。例如，小朱在一家公司工作，节日期间被安排加班。发工资时，小朱发现公司支付的过节三倍工资将绩效工资算进去了。他认为过节三倍工资不应包含绩效，因为绩效是根据工作表现和业绩发放的，而过节三倍工资是法定加班补偿，二者不应混同。双方因此产生争议，最终可能需要通过劳动仲裁或诉讼来解决。
四、法律建议与风险提示
对于劳动者：如果发现公司支付的过节三倍工资包含了绩效工资，或者公司拒绝支付法定的三倍工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
对于用人单位：应当严格遵守法律规定，按照劳动合同约定的工资基数和法定标准支付劳动者过节三倍工资。同时，依据绩效考核结果正常发放绩效工资，两者不能混淆或相互抵减。否则，可能会面临法律纠纷和行政处罚。
总结来看，过节三倍工资与绩效工资是两个独立的报酬项目，具有不同的法律性质和计算方式。在大多数情况下，过节三倍工资的计算基数不包含绩效工资。如果遇到相关争议或问题，建议直接向我咨询以获取更具体的法律建议。