结论：春节加班时，只有法定节假日（通常为正月初一、初二、初三）的加班，绩效（若属于工资组成部分）能算入三倍工资的计算基数内；调休日或周末的加班，则按普通休息日标准（200%）支付加班工资，且绩效是否计入需看具体合同约定。以下为详细分析：
一、法定节假日加班：绩效计入三倍工资基数
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
工资组成：
- 这里的“工资”包括劳动者正常工作时间的全部收入，如底薪、奖金、津贴、绩效等。因此，若绩效属于工资组成部分，则应计入三倍工资的计算基数。
计算示例：
- 假设某员工月工资为6000元（含底薪和绩效），其日工资为：\( \frac{6000}{21.75} \approx 275.86 \)元。
- 若在春节法定节假日（如初一）加班一天，则应得的三倍工资为：\( 275.86 \times 3 = 827.58 \)元。
- 同时，员工还应获得其原本的正常日工资275.86元（这部分通常已包含在月工资中，实际发放时可能不再重复支付，但计算加班工资时需考虑）。因此，从加班工资的角度看，员工当天因加班额外获得的工资是827.58元（即三倍工资部分）。
二、调休日或周末加班：绩效是否计入需看合同
适用情形：
- 若春节假期包含调休日或周末，这些日期的加班按普通休息日标准（200%）支付加班工资。
绩效计入：
- 对于调休日或周末的加班，绩效是否计入加班工资基数，需看劳动合同或集体合同的约定。若合同中有明确约定，则按约定执行；若无约定，则通常按底薪或其他固定工资部分计算加班工资。
计算示例：
- 假设某员工月工资为6000元（含底薪和绩效），其日工资为275.86元。
- 若在春节调休日（如初四）加班一天，且不能安排补休，则应得的加班工资为：\( 275.86 \times 2 = 551.72 \)元。
- 若合同约定加班工资仅按底薪计算，且底薪为4000元，则日工资为\( \frac{4000}{21.75} \approx 183.91 \)元，加班工资为\( 183.91 \times 2 = 367.82 \)元。
三、注意事项与维权建议
合同约定优先：
- 若劳动合同或集体合同中约定了更高的加班工资标准或更详细的计算方式，则按约定执行。
保留证据：
- 劳动者应保留好考勤记录、工资条等证据，以便在发生争议时证明自己的加班情况和工资水平。
维权途径：
- 若用人单位未足额支付加班工资，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁主张权益。
特殊情形：
- 机关事业单位工作人员不适用劳动法中关于加班工资的规定，但机关内的编外聘用人员则适用上述加班工资政策。
总结：春节加班时，绩效能否算入三倍工资取决于加班日期是否为法定节假日以及劳动合同的具体约定。法定节假日的加班，绩效应计入三倍工资基数；调休日或周末的加班，则需看合同约定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。