绩效工资在法定节假日是否应支付三倍，需明确绩效工资的性质及法定节假日的加班规定，结论是：如果绩效工资属于正常工资的一部分，那么在法定节假日安排工作，用人单位应支付不低于绩效工资百分之三百的工资报酬；如果绩效工资是额外奖励，且法定节假日未安排工作，则无需支付三倍。以下从不同角度详细分析：

一、法定节假日的加班规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“工资”通常指的是劳动者正常工作时间的工资，如果绩效工资是劳动者正常工资的一部分，那么在法定节假日安排工作，用人单位自然应支付不低于绩效工资百分之三百的工资报酬。

二、绩效工资的性质

1. 如果绩效工资是正常工资的一部分：

   • 这种情况下，绩效工资与基本工资等共同构成了劳动者的正常工资收入。因此，在法定节假日安排工作，用人单位应按照法律规定支付不低于绩效工资百分之三百的工资报酬。

2. 如果绩效工资是额外奖励：

   • 有些用人单位将绩效工资作为对劳动者额外工作成果的奖励，这部分工资可能并不包含在正常工资之内。然而，即便如此，如果法定节假日安排了工作，且这部分工作与绩效工资的考核相关，用人单位仍应考虑支付相应的加班费或调整绩效工资的发放方式，以体现对劳动者劳动的尊重和补偿。但严格从法律条文出发，若绩效工资明确为额外奖励且法定节假日未额外安排工作（即劳动者在法定节假日并未进行与绩效相关的额外工作），则用人单位无需仅因法定节假日而支付三倍绩效工资。不过，这种情形较为特殊，且需具体看劳动合同或公司规章制度的约定。

三、实际操作中的建议

1. 查看劳动合同和公司规章制度：

   • 劳动者应首先查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解绩效工资的具体构成和发放方式，以及法定节假日的加班规定。这有助于明确自己的权益和用人单位的义务。

2. 与用人单位协商：

   • 如果劳动者认为自己在法定节假日的加班未得到应有的报酬，可以与用人单位进行协商，要求支付相应的加班费或调整绩效工资的发放方式。

3. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，劳动者应提供相关证据，如加班记录、工资单等，以证明自己的主张。

四、举例说明

假设某劳动者的月工资由基本工资3000元和绩效工资2000元组成。在春节期间（法定节假日），用人单位安排该劳动者加班3天。根据法律规定，用人单位应支付该劳动者不低于其正常工资百分之三百的工资报酬。这里的“正常工资”应包括基本工资和绩效工资。因此，用人单位应支付该劳动者加班费至少为：（3000元+2000元）/21.75天（月计薪天数）*3天*300%=约2068.97元（具体数额可能因月计薪天数的具体计算方式而略有差异，但原理相同）。

综上所述，绩效工资在法定节假日是否应支付三倍，取决于绩效工资的性质以及法定节假日的加班情况。劳动者应了解自己的权益和用人单位的义务，并在必要时采取相应措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。