双倍工资的计算通常不包含加班费。以下是对这一结论的详细解释：

1. 双倍工资的性质与目的：

   • 双倍工资是用人单位因未按照法律规定与劳动者签订书面劳动合同等特定违法行为而需承担的额外经济责任。
   • 它是一种惩罚性赔偿，旨在惩罚用人单位的违法行为，并保障劳动者的合法权益。

2. 双倍工资的计算基数：

   • 根据相关法律法规，双倍工资的计算基数应当以劳动者正常工作时间内的应得工资为准。
   • 这通常包括基本工资、岗位津贴等固定发放的工资部分，而不包括加班费、奖金、福利待遇等特殊或非常规的收入项目。

3. 加班费的排除理由：

   • 加班费是劳动者在超出法定工作时间外提供劳动所获得的报酬，属于特殊情况下支付的工资。
   • 双倍工资是针对用人单位的违法行为而设定的赔偿责任，其计算基础应当是正常的、固定的工资标准。
   • 由于加班费具有不确定性和额外性，不应纳入双倍工资的计算范畴。

4. 法律依据与实际操作：

   • 相关法律法规明确规定了双倍工资的计算方式和范围，排除了加班费等非固定收入项目。
   • 在实际操作中，司法机关和劳动仲裁机构也会根据这一原则进行裁决和处理。

综上所述，双倍工资的计算通常不包含加班费，而是基于劳动者正常工作时间的固定收入部分进行计算。这一规定符合双倍工资制度的立法本意，既能惩罚用人单位的违法行为，又能保障劳动者的合法权益。如果你在实际工作中遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律解答和建议。