关于“加班工资加倍，请假不扣双薪”的问题，这主要涉及到我国劳动法中关于加班工资和请假扣薪的相关规定，以下从这两个方面为你详细解释：
加班工资为何加倍：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，以及在法定休假日安排劳动者工作的，都需要支付额外的工资报酬。具体来说，休息日加班需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，而法定休假日加班则需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 原因解释：加班工资加倍是对劳动者在超出正常工作时间付出劳动的额外补偿。休息日和法定休假日是劳动者依法享有的休息时间，用人单位在这些时间安排劳动者工作，就应当支付更高的工资报酬，以体现对劳动者休息权的尊重和保护。
请假为何不扣双薪：
- 基本概念：首先，需要明确“双薪”通常指的是劳动者在特定时期（如年底）获得的额外工资报酬，它并非法律强制规定的，而是用人单位根据自身情况设定的。而请假扣薪则是指劳动者因个人原因未能出勤，用人单位按照一定比例扣除其工资的行为。
- 不扣双薪的原因：请假不扣双薪，主要是因为双薪并非劳动者正常工作时间的工资报酬，而是用人单位给予的额外奖励或福利。因此，当劳动者请假时，用人单位通常只会扣除其正常工作时间的工资，而不会扣除双薪。当然，如果用人单位与劳动者在劳动合同或规章制度中有特别约定，如请假达到一定天数将扣除双薪等，那么按照约定执行即可。但这样的约定必须合法合理，且不得违反法律法规的强制性规定。
- 请假扣薪的合法性：关于请假扣薪，用人单位可以按照劳动合同或规章制度的规定，根据劳动者请假的天数和类型（如事假、病假等）扣除相应的工资。但扣除的比例和方式必须合法合理，且不得低于当地最低工资标准。同时，用人单位在制定规章制度时，应当经过民主程序，并告知劳动者，以确保其合法性和有效性。
总结与建议：
- 加班工资加倍是对劳动者在超出正常工作时间付出劳动的额外补偿，体现了对劳动者休息权的尊重和保护。
- 请假不扣双薪主要是因为双薪并非劳动者正常工作时间的工资报酬，而是用人单位给予的额外奖励或福利。但具体是否扣除以及扣除的比例和方式，需根据用人单位的规章制度和劳动合同来确定。
- 作为劳动者，在了解自身权益的同时，也应当遵守用人单位的规章制度和劳动合同的约定。如有任何疑问或争议，建议及时与用人单位沟通协商，或向劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。
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