法定节假日的3倍工资计算方式如下：

一、法律依据与计算原则

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定旨在保障劳动者在法定节假日休息的权利，并对用人单位的加班行为进行规范和约束。计算时，需明确以下几点原则：

1. 计算基数：通常以劳动合同约定的工资为基准，若劳动合同无约定，则依次参考集体合同约定、正常劳动应得工资（包括基本工资、奖金、津贴等），且不得低于当地最低工资标准。
2. 独立支付：法定节假日的加班工资是独立于正常工资之外的额外报酬，用人单位应依法足额支付，不得与正常工资混同或抵扣。

二、具体计算方法

1. 月计薪天数：按照《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天。

2. 日工资计算：

   • 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）。

3. 三倍工资计算：

   • 法定节假日加班工资是在正常工资基础上额外支付的两倍工资（因为当日正常工资已包含在月工资中，所以实际支付的是额外两倍），加上本应支付的当日正常工资，总计为三倍工资。但更直观的理解是，直接以日工资为基数，乘以3。
   • 计算公式：法定节假日加班工资 = 日工资 × 3（若按小时计算，则为：小时工资 = 日工资 ÷ 8，法定节假日加班工资 = 小时工资 × 加班小时数 × 3）。

三、举例说明

假设某员工月工资为6000元，在国庆节（法定节假日，假设加班1天，即8小时）加班，其加班工资计算如下：

1. 日工资计算：

   • 日工资 = 6000元 ÷ 21.75天 ≈ 275.86元。

2. 法定节假日加班工资计算：

   • 法定节假日加班工资 = 275.86元 × 3 ≈ 827.58元。

四、注意事项

1. 月工资构成：月工资应包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入，而非仅指基本工资。
2. 特殊工时制度：对于实行不定时工作制或综合计算工时工作制的劳动者，法定节假日加班工资的计算可能有所不同，需根据具体规定和劳动合同进行综合分析。但无论如何，法定节假日的加班工资都不得低于法定标准。
3. 调休问题：法定节假日加班不能以调休替代三倍工资。这是为了保障劳动者在牺牲法定节假日休息权利后能够获得相应的经济补偿。
4. 权益维护：若劳动者对加班工资的计算或支付有异议，应准备相关证据（如加班记录、考勤表、工资条等），并可通过向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

五、法律救济途径

若用人单位未按规定支付法定节假日的三倍工资，劳动者有权通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 向劳动监察部门投诉：劳动者可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，劳动监察部门将依法进行调查处理。
2. 提起劳动仲裁：劳动者也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的加班工资及相应的经济补偿。

综上所述，法定节假日的3倍工资计算是一个涉及多个法律知识点的复杂过程，但只要掌握了基本的计算方法和原则，就能轻松应对。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。