法定节假日工作的3倍工资，收到的是3倍而非4倍。这一结论是基于我国《劳动法》的明确规定，下面我将从多个角度为您详细解释：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“百分之三百”即是指三倍工资，它是在劳动者正常工资基础上额外支付的加班费，因此，劳动者在法定节假日工作一天，应获得的是正常工资加上额外两倍的工资，合计为三倍工资，而非四倍。
二、计算方式
日工资计算：
- 日工资通常是将月工资除以每月平均工作日数（如21.75天）来得出。
- 公式为：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）。
法定节假日加班工资计算：
- 法定节假日加班工资 = 日工资 × 300%。
- 或者简化为：法定节假日加班工资 = 月工资收入 ÷ 21.75 × 3（因为平均每月计薪天数为21.75天，且法定节假日加班工资为日工资的300%）。
举例说明：
假设某员工的月工资为5000元，且该月包含了一个法定节假日（如国庆节一天），员工在该节假日加班。
- 则该员工应得的法定节假日加班工资为：5000 ÷ 21.75 × 3 ≈ 689.66元（结果保留两位小数）。
- 这689.66元是该员工在法定节假日工作一天应获得的三倍工资，其中包含了正常工资的一部分（即如果按日工资计算，正常工资约为5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元）和额外的两倍工资（即约459.77元）。
三、特殊情况与注意事项
与周末加班的区别：
- 周末加班的工资计算方式与法定节假日不同。如果用人单位安排员工在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
综合计算工时制：
- 对于实行综合计算工时制的员工，其法定节假日加班工资的计算方式与普通工时制相同，即按300%的标准支付。
支付时间：
- 用人单位应在法定期限内支付劳动者的加班工资，不得拖欠或克扣。
维权途径：
- 如果劳动者发现用人单位未按规定支付三倍工资，有权通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，法定节假日工作的3倍工资，收到的是3倍而非4倍。这一规定具有明确的法律依据和计算方式，劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合法手段维护自身利益。如果您在工资福利方面遇到任何问题，欢迎直接向我咨询。