结论前置：在法定节假日，若用人单位安排劳动者正常上班，应支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。

详细分析

1. 法定节假日的定义与范围

法定节假日是由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间，包括但不限于元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。在这些节日里，劳动者享有休息的权利，若用人单位需要安排劳动者工作，则必须支付相应的加班工资。

1. 三倍工资的计算方式

   • 日工资计算：月工资收入÷月计薪天数（通常为21.75天）。
   • 小时工资计算：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
   • 法定节假日加班的三倍工资具体计算：基本工资/21.75天/8小时×300%×实际加班小时数。

举个例子，如果劳动者的月工资为5000元，那么其日工资约为229.89元（5000元÷21.75天）。若在法定节假日加班8小时，则应获得的加班工资为689.67元（229.89元×300%）。

1. 特殊情况下的处理

   • 综合计算工时工作制：对于实行综合计算工时工作制的劳动者，在法定节假日工作同样应按照300%支付工资，但其工时计算有特殊规定，即在一个综合计算周期内，总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间，并按照不低于工资的150%支付工资报酬。不过，在法定节假日工作的部分，仍应单独按照300%支付。
   • 调休问题：法定节假日加班不能以调休替代三倍工资。但如果是休息日（非法定节假日）加班，用人单位可以优先安排调休，调休后无需再支付加班费；若不能安排调休，则需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。

2. 法律救济途径

若用人单位未按规定支付法定节假日的三倍工资，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。具体来说，劳动者可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。在劳动仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据证明自己在法定节假日加班的事实以及用人单位未支付相应加班工资的情况。

温馨提醒

作为劳动者，了解自己的权益并学会维护是非常重要的。在遇到用人单位未按规定支付法定节假日工资的情况时，不要害怕或犹豫，要勇敢地站出来维护自己的合法权益。同时，也建议用人单位严格遵守相关法律法规，尊重劳动者的休息权利和劳动报酬权益，共同营造一个和谐、稳定的劳动关系环境。

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