法定节假日加班，员工确实有权获得三倍工资，并且这“三倍工资”是包含当天原本应得工资的，即实际到手的是日常日工资的三倍。以下是关于此问题的详细解答及相关法律规定：

一、核心结论与法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，法定节假日加班，员工应获得三倍工资，且这“三倍”是包含当天工资的。

二、具体计算方法与示例

法定节假日加班工资的计算方式通常为：月工资基数÷21.75天（月计薪天数）÷8小时×300%×加班小时数。这里，月工资基数指的是劳动者平时的工资标准，21.75天是根据一年365天减去104个休息日再除以12个月得出的月计薪天数。

示例：

• 假设劳动者的月工资为6000元，那么其日工资约为6000元÷21.75天≈276元。
• 如果在法定节假日加班8小时，那么其应获得的加班工资为276元×300%×1（天，假设全天加班）= 828元（这里简化了小时计算，实际应按小时工资计算，但原理相同）。这828元中，已经包含了原本当日的276元工资，以及额外的两倍工资552元。

三、实际操作中的注意事项

1. 计算基数：加班工资的计算基数通常按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准执行。如果劳动合同中有明确约定工资标准，则按照约定执行；如果劳动合同中没有明确约定，则可参照集体合同或同工同酬的原则确定。

2. 支付方式：用人单位应当以货币形式按时足额支付劳动者的加班工资，不得克扣或无故拖欠。

3. 举证责任：在劳动争议案件中，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。

4. 不得以补休代替：用人单位不得以补休代替法定节假日的加班工资，必须依法足额支付。

四、特殊情况与约定

• 如果劳动合同或集体合同中对法定节假日加班工资的计算另有约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则从其约定。但约定需保障劳动者的基本权益，不得明显低于法定标准。

五、法律后果与维权途径

• 如果用人单位未按规定支付法定节假日的加班工资，劳动者有权要求用人单位立即补发。
• 如遇用人单位拒绝支付，劳动者可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。劳动仲裁机构将会依法进行裁决，确保劳动者的合法权益得到保障。

综上所述，法定节假日加班的三倍工资是包含当天工资的，这是法律明确规定的。劳动者在法定节假日加班时，应确保自己的合法权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。