法定节假日加班，用人单位必须支付加班费，不能以调休代替；若未支付加班费也未安排调休，劳动者可依法维权。以下是具体分析：

1. 法定节假日加班的法定要求
   根据《劳动法》第四十四条，法定节假日（如春节、国庆等）安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资300%的加班费，且不得以调休替代。这是法律的强制性规定，目的是保障劳动者在特殊日期的休息权和额外劳动报酬权。

2. 若单位未支付加班费也未调休

   • 劳动者权利：可要求单位补发加班费，或向劳动监察部门投诉（如劳动保障监察大队），或申请劳动仲裁。
     
   • 维权证据：需保留考勤记录（如打卡记录、加班通知）、工资条、劳动合同等证明加班事实和工资标准的材料。
     
   • 时效限制：劳动争议申请仲裁的时效为1年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

3. 特殊情况说明

   • 休息日加班：若加班发生在周末（非法定节假日），单位可优先安排调休；无法调休的，需支付200%工资。
     
   • 综合计算工时制：经审批后，法定节假日加班仍需支付300%工资，但其他时间加班可能通过调休补偿（需符合法定标准）。

建议行动步骤：

1. 与单位协商补发加班费或安排调休；
   
2. 协商无果时，向当地劳动监察部门投诉（电话：12333）；
   
3. 准备证据材料，申请劳动仲裁（需在1年内提出）。
   

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