针对您提出的“法定节假日没有加班工资怎样调休”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，法定节假日加班与休息日加班在法律规定和处理方式上是存在显著差异的。
一、法定节假日加班
法律规定： 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，法定休假日（如春节、国庆节等节日中的特定日期）安排劳动者工作的，用人单位必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是法律的强制性规定，用人单位必须遵守。
调休问题： 在法定节假日加班的情况下，用人单位不能用调休来代替支付加班工资。这是因为法定休假日具有特殊的纪念意义和社会价值，是对全民放假的节日，劳动者的额外劳动应得到相应的经济补偿，而非通过调休来抵销。
维权途径： 如果用人单位未按规定支付加班工资，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
二、关于您提到的“没有加班工资怎样调休”
在法定节假日加班的情境下，由于法律明确规定必须支付加班工资，且不能用调休代替，因此“没有加班工资怎样调休”这一问题在法定节假日加班的语境下是不成立的。换句话说，如果用人单位在法定节假日安排了加班但没有支付加班工资，那么劳动者有权要求用人单位支付加班工资，而不是接受调休作为替代。
三、额外建议
保留证据： 无论是在法定节假日还是休息日加班，劳动者都应保留好相关的考勤记录、加班审批单等书面材料，以便在需要时证明自己的加班情况。
及时沟通： 如果劳动者对用人单位的加班工资支付或调休安排有异议，应及时与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，寻求解决方案。
了解法律： 劳动者应了解自己的劳动权益和相关的法律法规，以便在权益受到侵害时能够及时通过合法途径进行维权。
综上所述，对于法定节假日加班的问题，用人单位必须支付加班工资，且不能用调休来代替。如果劳动者的权益受到侵害，应及时通过合法途径进行维权。希望以上解答能够对您有所帮助。