法定节假日没有加班工资，一天不可以调休来替代三倍工资，即不存在调几天的问题。以下是详细解释：

法定节假日加班工资的法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

• 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
• 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
• 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

法定节假日加班工资的特殊性

法定节假日具有不可替代性，它不同于一般的休息日。在法定节假日安排职工加班，不仅影响劳动者休息，而且加班工资是对劳动者在特定时间付出额外劳动的补偿。因此，这个三倍工资是额外的报酬，不能以调休等方式替代。

法定节假日加班工资的计算方式

法定节假日的三倍工资是按照劳动者的基本工资来计算的。具体来说，如果劳动者在法定节假日工作，用人单位应当支付不低于劳动者日或小时工资的300%作为加班费。计算方式如下：

1. 确定劳动者的基本工资：这通常会在劳动合同中明确。
2. 计算日工资或小时工资：
   • 日工资：月工资 ÷ 21.75天（一个月平均工作天数）
   • 小时工资：日工资 ÷ 8小时（每天的工作时间）
3. 计算加班费：
   • 加班费 = 小时工资 × 300% × 实际工作的小时数
   • 如果劳动者在法定节假日工作了8小时，那么他应获得的加班费就等于其日工资的3倍。

举例说明

假设劳动者的月工资为5000元，那么他的日工资为：5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.89元。如果他在元旦（法定节假日）工作了8小时，那么他应获得的加班费为：229.89元 × 3 = 689.67元。这部分加班费是额外的，不包括他原本应当获得的基本工资。

总结与建议

综上所述，法定节假日没有加班工资时，一天不可以调休来替代三倍工资。用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，必须按照法律规定支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果用人单位未能按时足额支付加班费，劳动者有权向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

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