关于法定节假日没有上班时工资的计算问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要话题。下面我将根据相关法律法规和实际情况，为您详细解答。
首先，我们需要明确一个基本原则：法定节假日是劳动者的休息日，即使未上班，用人单位也应当依法支付工资。这是根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的明确规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位有义务依法支付工资。这一规定确保了劳动者在享受国家法定节假日时，其休息权益与获得劳动报酬的权益得到充分保障。
接下来，我们根据员工未上班的具体原因来详细分析工资的计算方式：
员工因个人原因未上班：
- 如果员工因自身原因（如事假等）在法定节假日也未提供任何劳动，那么通常情况下，用人单位在法定节假日期间无需额外支付工资（但需注意，这并不意味着员工整个月的工资都会因此减少，因为工资的计算通常基于整个月的出勤情况和劳动合同约定）。然而，如果员工在节前保持正常出勤状态，且其月工资是固定数额，那么即使法定节假日未上班，其整个月的工资也不应因法定节假日未出勤而减少。
员工因用人单位原因未上班：
- 如果是由于用人单位的原因（如停工、停产等）导致员工在法定节假日也未上班，那么在一个工资支付周期内（通常为一个月），用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，这自然包含了法定节假日的工资。
- 如果停工、停产超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，其劳动报酬不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，则应按国家有关规定办理，具体可能因地区而异，但一般要求至少支付不低于当地最低工资标准的一定比例作为生活费。
员工因法定情形未上班：
- 工伤停工留薪期：如果员工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，这自然包括了法定节假日的工资。
- 病假：如果员工患病或非因工负伤在治疗期间，且在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。虽然病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%，并且这一规定同样适用于法定节假日。
特殊情况说明：
- 如果用人单位因特殊需要安排劳动者在法定休假日工作，不能以安排补休作为替代，而必须依法支付加班费。加班费的计算标准通常不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%。
总结与建议：
- 法定节假日的工资支付是劳动者的合法权益，用人单位应当严格遵守相关法律法规，确保劳动者在享受国家法定节假日的同时，能够按时足额地获得应得的劳动报酬。
- 如果您对工资计算有疑问或认为用人单位未依法支付工资，建议首先与用人单位协商解决；如果协商无果，可以向当地劳动部门投诉或咨询专业律师以获取更准确的解答和帮助。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。