关于“六日制轮休下，员工如遇病假，加班费如何计算”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确几个核心前提：

1. 六日制轮休：意味着员工每周工作六天，休息一天。
2. 病假：员工因疾病需要休息，并获得了病假批准。
3. 加班费计算：通常基于员工在法定工作时间外的工作时长和相应的加班费率来确定。

接下来，我们根据这些前提来讨论加班费的计算：

1. 病假期间不计算加班费：

   • 病假是员工因健康原因无法工作的时间，这段时间内员工并未提供实际劳动，因此不应计算加班费。
   • 即使员工在六日制轮休的工作日因病请假，该日也不应计入加班费的计算范畴。

2. 加班费的计算应排除病假天数：

   • 在计算员工的加班费时，应将其病假天数从总工作天数中扣除。
   • 例如，如果员工在某月内工作了24天（六日制轮休下应为4周×6天=24天），但其中有2天是病假，那么实际用于计算加班费的工作天数应为22天。

3. 特殊情况的处理：

   • 如果员工的病假与法定节假日或休息日重合，且员工在病假前或病假后仍有加班，那么加班费的计算应仅考虑员工实际加班的时长和费率。
   • 病假期间的工资支付应按照公司政策或相关法律法规执行，通常与加班费计算无关。

综上所述，在六日制轮休下，员工如遇病假，其病假期间不计算加班费，且加班费的计算应排除病假天数。如有其他具体疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。