核心结论：加班费的计算需根据加班类型（工作日、休息日、法定节假日）分别适用不同标准，结合您月工资6000元的情况，具体计算方式如下：

1. 工作日加班（超出每日8小时或每周40小时部分）
   根据《劳动法》第44条，工作日加班工资为不低于工资的150%。

   • 计算方式：
     日工资 = 月工资 ÷ 21.75天（月计薪天数）
     小时工资 = 日工资 ÷ 8小时
     加班工资 = 小时工资 × 加班小时数 × 150%
     
   • 示例：若您工作日加班4小时，则加班费为：
     (6000 ÷ 21.75 ÷ 8) × 4 × 1.5 ≈ 206.90元
     

2. 休息日加班（如周末，且未安排补休）
   休息日加班工资为不低于工资的200%。

   • 计算方式：
     日工资 = 6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元
     加班工资 = 日工资 × 加班天数 × 200%
     
   • 示例：若您周末加班1天且未补休，则加班费为：
     275.86 × 1 × 2 ≈ 551.72元
     

3. 法定节假日加班（如春节、国庆等）
   法定节假日加班工资为不低于工资的300%，且不得以补休替代。

   • 计算方式：
     日工资 = 6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元
     加班工资 = 日工资 × 加班天数 × 300%
     
   • 示例：若您法定节假日加班1天，则加班费为：
     275.86 × 1 × 3 ≈ 827.59元
     

关键提醒：

• 加班费计算基数通常为劳动合同约定的工资（含岗位工资、固定补贴等），但不含加班费、奖金、津贴等。若合同未明确约定，可能以实际工资为准。
  
• 实际发放时，用人单位可能将部分补贴纳入基数，需结合具体合同和地方规定判断。
  
• 若用人单位未支付加班费，您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张加班费及50%-100%的赔偿金。
  

建议行动：

1. 保留加班证据（如考勤记录、加班通知、工作记录等）；
   
2. 核对工资条，确认加班费是否按上述标准计算；
   
3. 若存在争议，可携带劳动合同、工资条等材料进一步咨询，我将帮您分析具体维权方案。