五月二号上班是否算加班，这主要取决于当天的性质以及劳动者的工作安排。
法定节假日上班算加班：
- 根据我国劳动法规定，法定节假日是全民休息的日子，如果劳动者在这些日子被安排工作，那么通常会被视为加班，并有权获得加班费。五月二号如果是法定节假日（如五一假期的延长部分），那么上班就算加班。
调休日上班可能算加班：
- 如果五月二号被安排为调休日，即为了补偿其他法定节假日的加班而设立的休息日，但劳动者在这一天被要求上班，那么根据具体情况，这也可能被视为加班。不过，这通常取决于公司的具体规定和劳动合同中的约定。
正常工作日上班不算加班：
- 如果五月二号并非法定节假日或调休日，而是正常的工作日，那么劳动者在这一天上班就不算加班，而是按照正常的工作时间进行计算。
因此，要确定五月二号上班是否算加班，需要查看当天的具体性质以及劳动者的工作安排。如果劳动者对此有疑问，建议查看公司的规章制度或咨询人力资源部门，也可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更准确的解答。