关于今年5月4号、5月5号上班是否算加班的问题，这主要取决于这两天是否属于您所在单位的正常工作日，以及您与单位之间的劳动合同或相关规章制度的具体约定。以下是从不同角度进行的分析：
法定节假日与休息日：
- 通常情况下，5月4号若非法定节假日（如青年节等非全体公民放假的节日，且未被单位特别安排为休息日），且不是周末休息日，那么这一天上班可能被视为正常工作日的一部分，除非劳动合同或单位规章制度另有规定。但需注意，若5月4号被单位根据实际情况或地方规定安排为休息日，则上班应算作加班。
- 5月5号，若它是周末（如周六或周日），则通常被视为休息日。在休息日上班，根据《劳动法》的相关规定，应算作加班，单位需支付加班费或安排补休。
劳动合同与单位规章制度：
- 您的劳动合同或单位规章制度中可能明确规定了哪些天属于正常工作日，哪些天属于休息日，以及加班的具体认定标准和加班费的支付方式。因此，要准确判断5月4号、5月5号上班是否算加班，还需参考这些具体规定。
加班费的计算：
- 如果5月4号或5月5号被认定为加班日，那么根据《劳动法》的规定，单位应支付加班费。加班费的计算通常基于您的基本工资和加班时长。例如，休息日加班且未安排补休的，加班费通常不低于工资的百分之二百；法定节假日加班的，加班费则不低于工资的百分之三百。
- 计算公式示例（假设以日工资为基准）：
- 休息日加班费 = 日工资 × 200% × 加班天数
- 法定节假日加班费 = 日工资 × 300% × 加班天数
- （注：实际计算时，需根据您的具体工资和加班时长进行调整。）
实际操作建议：
- 首先，查阅您的劳动合同和单位规章制度，了解关于工作日、休息日和加班的具体规定。
- 如果5月4号或5月5号上班被认定为加班，但单位未支付加班费或未安排补休，您可以与单位进行沟通协商，要求单位按照法律规定支付加班费或安排补休。
- 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结来说，5月4号、5月5号上班是否算加班，需结合具体情况判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。