结论：签了劳动合同后放假是否给工资，需根据放假性质及合同约定来判断，一般情况下，非因劳动者原因造成的放假，用人单位应支付工资。
详细分析：
法定假期：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在法定假期（如春节、国庆节等）享有带薪休假的权利。这意味着，在法定假期内，即使劳动者不工作，用人单位也应按照劳动合同约定的标准支付工资。
用人单位安排的放假：
- 如果放假是用人单位因生产经营需要（如设备检修、淡季等）而安排的，且非因劳动者原因造成，那么根据《工资支付暂行规定》，用人单位应按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这种情况下，放假期间的工资支付是用人单位的法定义务。
劳动者原因造成的放假：
- 如果放假是由于劳动者个人原因（如请假、旷工等）造成的，那么用人单位可能不需要支付放假期间的工资。但具体是否支付，还需根据劳动合同的约定以及用人单位的规章制度来确定。
特殊情况下的工资支付：
- 在某些特殊情况下，如疫情等不可抗力因素导致用人单位停工停产，根据相关规定，用人单位在一个工资支付周期内（通常为一个月）应按照劳动合同约定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付不低于当地最低工资标准的工资；若劳动者没有提供正常劳动，则用人单位可以按照不低于当地最低工资标准的70%支付生活费（具体比例可能因地区而异）。
建议与行动：
- 查看劳动合同：首先，建议您查看劳动合同中关于工资支付和放假的条款，以明确双方的权利和义务。
- 与用人单位沟通：如果合同中没有明确规定或您对合同条款有疑问，建议与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解放假期间的工资支付情况。
- 保留证据：如果用人单位拒绝支付放假期间的工资或您与用人单位在工资支付问题上存在争议，建议您保留好相关证据（如劳动合同、工资条、放假通知等），以便在必要时维护自己的合法权益。
后续思考：
- 如果用人单位未按照合同约定或法律规定支付放假期间的工资，您可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
- 在签订劳动合同时，建议您仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付、休假、福利待遇等方面的内容，以确保自己的权益得到充分保障。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。