针对您提出的“私人老板工资不给可以报警吗”这一问题，我的结论是：可以报警，但报警可能不是解决此类劳动纠纷的最直接或最有效途径，建议优先考虑通过劳动监察部门或劳动仲裁机构来维护自己的权益。
报警的可行性及局限性
报警的可行性：
- 从法律层面讲，如果私人老板拖欠工资且数额较大，或者存在恶意拖欠、逃匿等行为，这可能构成拒不支付劳动报酬罪。在此情况下，劳动者可以向公安机关报案，公安机关会依法进行调查处理。
报警的局限性：
- 报警主要适用于刑事案件或涉及治安管理的案件。对于一般的劳动纠纷，如单纯的拖欠工资，公安机关可能不会直接介入处理，而是会建议劳动者通过劳动监察部门或劳动仲裁机构来解决。
- 报警后，即使公安机关立案，也可能因为证据不足、案件性质等原因，无法迅速有效地解决工资拖欠问题。
更推荐的解决途径
向劳动监察部门投诉：
- 劳动者可以向当地的劳动监察部门（如劳动保障监察大队）投诉老板拖欠工资的行为。劳动监察部门会依法进行调查，并责令老板限期支付工资。如果老板逾期不支付，劳动监察部门还可以采取进一步的行政措施，如加付赔偿金等。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足劳动者的需求，或者劳动者希望更直接地解决纠纷，可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会依法进行裁决，要求老板支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
提起民事诉讼：
- 如果劳动仲裁裁决后，老板仍然不履行支付义务，劳动者可以向人民法院提起民事诉讼，要求老板支付工资及赔偿金。法院会依法进行审理，并作出判决。
实际操作建议
- 收集证据：在采取任何行动之前，劳动者应尽可能收集与工资拖欠相关的证据，如工资条、劳动合同、工作记录等。这些证据将有助于证明老板拖欠工资的事实，并支持劳动者的诉求。
- 了解法律程序：劳动者应了解向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和提起民事诉讼的具体程序和要求，以便在需要时能够迅速有效地采取行动。
- 寻求法律援助：如果劳动者在处理此类纠纷时遇到困难或不确定如何操作，可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我）的意见。
总之，虽然报警是一种可能的解决途径，但在处理私人老板拖欠工资的问题时，建议优先考虑通过劳动监察部门或劳动仲裁机构来维护自己的权益。 如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。