面对私人老板不给工资的情况，你可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 尝试协商：

   • 首先，与老板进行友好协商，明确告知其支付工资是法定义务，并要求其限期支付。
   • 在协商过程中，可以保留好相关的聊天记录、通话录音等证据，以备后续使用。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察大队提交投诉材料，包括证据和情况说明。
   • 劳动监察部门将调查核实，并根据调查结果责令老板限期支付工资或给予相应处罚。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若投诉未能解决问题，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 申请时，需提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料（如劳动合同、工作证、工资条等）以及能证明工资数额和拖欠事实的其他证据。
   • 仲裁委员会将安排开庭审理，并根据双方证据和陈述作出具有法律效力的裁决。

4. 向法院起诉：

   • 在某些情况下，如持有老板出具的工资欠条等明确债权债务关系的凭证，你可以直接向法院提起民事诉讼。
   • 法院将根据事实和法律作出判决，并可强制执行。

5. 注意时效：

   • 请注意，劳动争议申请仲裁的时效期间一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 因此，要及时维护自身权益，避免错过时效。

在整个维权过程中，保持冷静和理性至关重要。遵循上述步骤，从沟通协商到固定证据，再到依法维权，每一步都需谨慎而有序地进行。同时，关注相关法律法规的变化，以确保你的维权行动符合最新法律规定。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。