结论前置：不建议采取去店里堵人的方式来追讨工资，这种方式不仅可能无法有效解决问题，还可能引发不必要的冲突和法律风险。

法律背景与建议：

1. 合法维权途径：

   • 当私人老板不发工资时，劳动者应当通过合法途径来维护自己的权益。这包括与老板进行协商，尝试达成和解；如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并帮助追讨工资；还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序来维护自己的权益。

2. 堵人行为的法律风险：

   • 去店里堵人可能构成对老板正常经营活动的干扰，甚至可能触犯法律。如果堵人行为导致了老板的财产损失或人身伤害，劳动者可能会面临民事赔偿甚至刑事责任。因此，这种方式不仅不可取，还可能让劳动者陷入更加不利的境地。

3. 实际操作建议：

   • 在追讨工资的过程中，劳动者应当保持冷静和理性，避免采取过激行为。可以收集相关证据，如工资条、工作记录、与老板的沟通记录等，以证明自己的权益受到侵害。这些证据在后续的协商、投诉或仲裁过程中都将起到重要作用。
   • 同时，劳动者也可以寻求法律援助或咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。律师可以根据劳动者的具体情况，提供针对性的法律策略和解决方案。

可能的法律后果：

• 如果劳动者采取堵人等过激行为，可能会面临老板的民事诉讼，要求赔偿因堵人行为造成的损失。
• 在极端情况下，如果堵人行为导致了严重后果，如老板受伤或财产遭受重大损失，劳动者还可能面临刑事责任。

进一步思考：

• 劳动者在追讨工资时，应当充分了解自己的权益和法律途径，避免因为不了解法律而采取不当行为。
• 同时，劳动者也应当保持与老板的沟通渠道畅通，尝试通过协商来解决问题。如果协商无果，再考虑采取其他法律途径。

总之，去店里堵人并不是追讨工资的合法或有效方式。劳动者应当通过合法途径来维护自己的权益，避免因为不当行为而陷入更加不利的境地。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律建议。