挪用公款抵工资是违法的行为，甚至可能构成犯罪。以下是对此问题的详细分析：
一、行为的违法性
公款使用的严格规定：
- 公款，无论是国家机关、国有单位还是普通企业的资金，都有其特定的用途和管理规定。擅自挪用公款用于非规定用途，如抵工资，违反了财经纪律和财务管理制度。
法律明确规定：
- 对于国家机关、国有公司等单位的公款，《中华人民共和国刑法》及相关法律法规有明确的管理和使用规定。普通企业的资金也受到《公司法》《会计法》等法律的约束，擅自挪用同样属于违法行为。
二、可能涉及的罪名及法律后果
挪用公款罪（针对国家工作人员）：
- 根据《中华人民共和国刑法》第三百八十四条，国家工作人员利用职务便利，挪用公款归个人使用进行非法活动，或数额较大进行营利活动，或数额较大且超过三个月未还，均构成挪用公款罪。
- 法律后果：处五年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处五年以上有期徒刑。挪用公款数额巨大不退还的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。挪用用于救灾、抢险、防汛、优抚、扶贫、移民、救济款物归个人使用的，从重处罚。
挪用资金罪（针对非国家工作人员）：
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十二条，公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务便利，挪用本单位资金归个人使用或借贷给他人，数额较大且超过三个月未还，或数额较大进行营利活动，或进行非法活动，均构成挪用资金罪。
- 法律后果：处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。
三、合法解决工资问题的途径
面对工资被拖欠的情况，劳动者应通过合法途径来维护自己的权益，而不是采取挪用公款等违法行为：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，寻求解决方案，如约定分期支付工资等。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促用人单位支付工资。
- 申请劳动仲裁：根据劳动法规定，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁，以解决劳动争议，包括工资支付问题。
- 向法院提起诉讼：在必要时，劳动者可向法院提起诉讼，通过法律程序来维护自己的合法权益，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿。
四、建议与总结
挪用公款抵工资是严重的违法行为，不仅可能面临法律责任，还会对个人声誉和职业前景造成不可挽回的损害。因此，我建议劳动者在遇到工资问题时，务必遵守相关法律法规和职业道德规范，通过合法途径来解决问题。如果您在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。