未经过公司同意多次拿公司的东西，这一行为确实可能构成违法。下面我将从不同角度为你详细分析：
一、从民事法律关系的角度
侵犯公司财产权：
- 公司对其财产享有所有权，包括动产和不动产。员工未经公司同意，擅自拿走公司的东西，无论是出于何种目的（如个人使用、转赠他人等），都侵犯了公司的财产权。
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，侵权人应当承担停止侵害、排除妨碍、消除危险、返还财产、恢复原状、赔偿损失等侵权责任。因此，公司有权要求员工返还被拿走的物品，并可能要求员工赔偿因侵权行为造成的损失。
违反劳动合同或公司规章制度：
- 员工与公司之间存在劳动合同关系，员工应当遵守公司的规章制度。如果公司规章制度中明确规定了员工不得擅自拿走公司物品，那么员工的行为就违反了劳动合同和公司规章制度。
- 公司有权根据劳动合同和公司规章制度对员工进行纪律处分，包括警告、罚款、解除劳动合同等。
二、从刑事法律关系的角度
可能构成盗窃罪：
- 如果员工擅自拿走的公司物品价值较大（具体标准因地区而异，一般达到一定数额），或者多次擅自拿走公司物品，情节严重，那么这一行为可能构成盗窃罪。
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
可能构成职务侵占罪（如果员工利用职务之便）：
- 如果员工利用职务上的便利，将公司财物非法占为己有，数额较大，那么这一行为可能构成职务侵占罪。
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
三、建议与后果
建议：
- 如果你已经或即将实施此类行为，我强烈建议你立即停止，并主动向公司说明情况，返还被拿走的物品，以避免可能的法律后果。
- 如果你认为公司存在不当行为或你有其他合理理由需要拿走公司物品，应当通过合法途径与公司协商解决，而不是擅自行动。
后果：
- 如果你被公司发现擅自拿走公司物品，公司可能会对你进行纪律处分，甚至解除劳动合同。
- 如果你的行为构成犯罪，你将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、罚金等。
总之，未经过公司同意多次拿公司的东西是一种违法行为，可能涉及民事侵权和刑事犯罪。作为员工，应当遵守公司的规章制度和法律法规，尊重公司的财产权。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。