公司单方面强制调岗是否违法，需分情况讨论：
若调岗缺乏合法合理依据，则违法
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这意味着，调岗原则上需要双方协商一致，公司单方面强制调岗，缺乏法律依据，可能构成违法。
- 合理调岗的情形：虽然调岗需协商一致，但在某些特定情况下，如员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，公司可以另行安排工作；或者员工不能胜任工作，公司经过培训或调整工作岗位后，员工仍不能胜任的，公司可以解除劳动合同。但这些情形下，公司也需提供充分证据证明调岗的合理性，且调岗应具有关联性、合理性，不能具有侮辱性或惩罚性。
- 违法后果：若公司单方面强制调岗违法，员工有权拒绝，并可以要求公司继续履行原劳动合同或支付经济补偿金。若公司因此解除劳动合同，员工还可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
若调岗具有合法合理依据，且程序合法，则可能不违法
- 合法合理依据：如前所述，员工患病或非因工负伤、不能胜任工作等情形下，公司可能享有调岗权。但需注意，这些情形下的调岗也需满足一定条件，如提供医疗证明、经过培训或调整工作岗位等。
- 程序合法：即使公司享有调岗权，也需按照法定程序进行。例如，应与员工进行充分沟通，说明调岗的原因、目的、新岗位的工作内容、薪资待遇等，并听取员工的意见。若员工拒绝调岗，公司应进一步协商或提供其他解决方案，而非直接强制调岗。
- 例外情形：在某些特殊情况下，如公司因生产经营需要调整组织架构或业务方向，导致部分岗位撤销或合并，公司可能享有单方面调岗权。但这种情况下的调岗也需满足一定条件，如调岗具有必要性、合理性，且对员工的影响降至最低等。
给您的建议：
- 与公司协商：若您遇到公司单方面强制调岗的情况，首先应与公司进行协商，了解调岗的原因、目的、新岗位的工作内容、薪资待遇等，并表达自己的意见和诉求。
- 保留证据：在协商过程中，注意保留相关证据，如调岗通知、沟通记录、工资单等，以备不时之需。
- 寻求法律帮助：若协商无果，您可以咨询专业律师（比如我，梁亭亭律师，专注于劳动纠纷等领域），了解自己的权益和可能的法律途径。根据具体情况，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
希望以上解答能对您有所帮助。如有其他法律问题，欢迎直接向我咨询。