新领导无故取消岗位辞退员工，这种行为通常是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
违法性分析
违反劳动合同约定：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同是双方权利和义务的法律依据。劳动合同中通常会明确约定劳动者的工作岗位、工作内容、工作地点等关键条款。
- 如果新领导无故取消岗位，实际上是在单方面变更劳动合同的内容，这违反了劳动合同的约定，也侵犯了劳动者的合法权益。
违反法定解除劳动合同的条件：
- 《劳动合同法》规定了用人单位可以解除劳动合同的法定条件，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等。
- 在新领导无故取消岗位并辞退员工的情况下，除非员工存在上述法定解除劳动合同的情形，否则用人单位的行为构成违法解除。
可能的法律后果
经济补偿或赔偿：
- 如果用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。
- 经济补偿金的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。赔偿金则是经济补偿金的两倍。
恢复劳动关系：
- 在某些情况下，劳动者还可以要求用人单位恢复劳动关系，即继续履行原劳动合同，并补发违法解除期间的工资损失。
应对建议
收集证据：
- 如果遇到新领导无故取消岗位并辞退的情况，劳动者应首先收集相关证据，如劳动合同、工作记录、沟通记录等，以证明用人单位的行为违法。
协商解决：
- 在收集到足够证据后，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位承认错误并支付相应的经济补偿或赔偿。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位承担违法解除劳动合同的法律责任。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
总结来说，新领导无故取消岗位辞退员工的行为通常是违法的，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿或赔偿，并可以采取协商、劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。如果你遇到类似情况，有问题可以直接向我咨询。