结论：上班三天老板就让你不用进来了，这种行为是否合法，取决于老板解除劳动合同的理由是否合法。如果老板没有合法理由，那么这种行为一般是不合法的，可能构成违法解除劳动合同。

详细分析：

1. 劳动合同法的相关规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当签订书面劳动合同，并明确双方的权利和义务。
   • 劳动合同一旦签订，即具有法律效力，双方均应按照合同约定履行各自的义务。
   • 用人单位在解除劳动合同时，必须遵循法定程序和条件，否则可能构成违法解除。

2. 老板解除劳动合同的合法性判断：

   • 如果老板在解除劳动合同时，能够提供充分的证据证明你存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等法定解除情形，那么老板的解除行为可能是合法的。
   • 如果老板无法提供上述证据，或者解除劳动合同的理由不符合法定情形，那么老板的解除行为则可能是违法的。

3. 违法解除劳动合同的后果：

   • 如果老板违法解除劳动合同，你有权要求老板继续履行劳动合同，或者要求老板支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算标准通常为：按照你在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。由于你仅工作三天，若按此标准计算可能不适用，但具体赔偿还需根据实际情况和当地劳动法规来确定，也可能包括你因此遭受的损失等。

4. 建议行动：

   • 你可以先与老板进行沟通，了解解除劳动合同的具体原因，并要求老板提供书面解除通知。
   • 如果老板拒绝提供书面通知或解除理由不合法，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

额外提醒：

• 在处理此类纠纷时，保留好相关证据（如工作证、工资条、劳动合同等）是非常重要的。
• 如果你对劳动法律法规不熟悉，或者担心自己的权益无法得到保障，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。