试用期突然通知走人，一般是不合法的。下面我从几个角度为你详细分析：
试用期解除劳动合同的合法情形
根据《劳动合同法》的相关规定，在试用期内，用人单位解除劳动合同必须符合法定情形，主要包括以下几种：
劳动者不符合录用条件：这是用人单位在试用期内解除劳动合同的最常见理由。但用人单位需要证明劳动者确实不符合录用条件，比如通过明确的考核标准、考核结果等证据来支持。如果用人单位无法提供充分证据，那么其解除劳动合同的行为就可能被认定为违法。
劳动者严重违反用人单位规章制度：如果劳动者在试用期内严重违反了用人单位的规章制度，比如迟到早退、旷工、违反工作纪律等，且这些规章制度是合法有效的，那么用人单位有权解除劳动合同。
劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害：这种情况下，用人单位也有权解除劳动合同。但同样需要证明劳动者的行为确实构成了严重失职或营私舞弊，并且给用人单位造成了重大损害。
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正：这也是用人单位可以解除劳动合同的合法情形之一。
劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同：这种情况下，劳动合同自始无效，用人单位有权解除劳动合同。
劳动者被依法追究刑事责任：如果劳动者在试用期内被依法追究刑事责任，那么用人单位也有权解除劳动合同。
试用期突然通知走人的违法性
如果用人单位在试用期内突然通知劳动者走人，且不符合上述任何一种法定情形，那么这种行为就是违法的。因为试用期也是劳动合同的一部分，用人单位不能随意解除劳动合同。如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。
劳动者的应对措施
如果你在试用期内被用人单位突然通知走人，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与用人单位协商：首先，你可以尝试与用人单位进行协商，了解解除劳动合同的具体原因，并要求用人单位提供充分的证据来支持其决定。如果用人单位无法提供充分证据，你可以要求其继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其介入调查并处理用人单位的违法行为。
申请劳动仲裁：如果劳动监察部门无法解决问题，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金或者继续履行劳动合同。
提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
总之，试用期突然通知走人一般是不合法的。如果你遇到了这种情况，一定要及时采取措施来维护自己的合法权益。如果你还有其他问题或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。