试用期被辞退第二天要求离职，这一行为在不考虑具体情况时，不能简单地判定为合法或不合法，需根据具体情况来分析。

1. 试用期员工离职的法律规定：

   • 根据《劳动合同法》，试用期内劳动者享有解除劳动合同的权利，但通常应提前三日以书面形式通知用人单位。这是为了确保工作能够有序交接，避免给用人单位带来不必要的困扰和损失。

2. 分析具体情况：

   • 如果劳动者在试用期内被辞退，且公司要求其第二天就离职，这本身可能并不违反法律，前提是公司已经按照法律规定支付了相应的经济补偿，并且双方就离职事宜达成了协商一致。
   • 然而，如果公司要求劳动者在未经协商一致或未支付经济补偿的情况下第二天就离职，那么这一行为可能是不合法的。因为公司不能单方面强迫劳动者在未经法定程序的情况下离职。

3. 法律建议：

   • 对于劳动者而言，如果试用期内被辞退并要求第二天离职，应首先与公司进行协商，确保自己的权益得到保障。如果公司拒绝支付经济补偿或未按照法律规定进行离职处理，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
   • 对于公司而言，应遵守《劳动合同法》的相关规定，确保在辞退劳动者时遵循法定程序，并支付相应的经济补偿。如果因违法辞退而引发纠纷，公司可能需要承担法律责任。

综上所述，试用期被辞退第二天要求离职的合法性需根据具体情况来判断。劳动者和公司都应遵守《劳动合同法》的相关规定，确保离职过程的合法性和有序性。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。