结论：公司头一天叫入职，第二天叫离职的行为是否违法，需根据具体情况判断，但在多数情况下，这种行为可能涉及违法，尤其是当公司无法提供合法理由时。

详细分析

1. 劳动合同的签订与解除：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同一旦签订，即具有法律效力，双方应严格履行。
   • 如果公司在劳动者入职后仅一天就要求解除劳动合同，且无法提供合法理由（如劳动者不符合录用条件、严重违反公司规章制度等），则可能构成违法解除劳动合同。

2. 违法解除劳动合同的后果：

   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。
   • 赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据劳动者在用人单位的工作年限和月工资水平来确定。

3. 具体情境分析：

   • 如果公司有合法理由：如劳动者在入职时提供了虚假信息、不符合录用条件等，且公司能够提供充分证据证明，则公司解除劳动合同的行为可能是合法的。
   • 如果公司无合法理由：如仅因公司内部调整、个人喜好等主观原因要求解除劳动合同，则可能构成违法解除，劳动者有权要求赔偿。

4. 劳动者的权益保护：

   • 劳动者在遇到此类情况时，应首先与公司沟通，了解解除劳动合同的具体原因，并要求公司提供书面证明。
   • 如果公司无法提供合法理由或拒绝提供书面证明，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

建议

• 保留证据：劳动者应保留好与公司签订的劳动合同、入职通知、解除劳动合同通知等相关证据，以备不时之需。
• 及时咨询：如果劳动者对公司的行为有疑问或认为自己的权益受到侵害，应及时咨询专业律师或劳动监察部门，了解自己的权益和维权途径。
• 理性维权：在维权过程中，劳动者应保持理性，避免采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。

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