针对您提出的“入职20天离职被告知要提前30天通知是否合法”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

首先，我们需要明确的是，劳动者提前通知解除劳动合同的法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；而正式员工则需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的权利，同时也是对用人单位的一种保护，确保用人单位有足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员。

接下来，我们分析您的情况。您提到自己入职20天后想要离职，但被告知需要提前30天通知。这里需要明确的是，这一要求是针对正式员工的。如果您还在试用期内，那么根据法律规定，您只需要提前三日通知用人单位即可离职。但如果您已经过了试用期，成为了正式员工，那么按照法律规定，您确实需要提前三十日以书面形式通知用人单位才能离职。

然而，这里还有一个关键点需要注意，那就是用人单位的回应。在您提出离职申请后，用人单位有权在预告期内（即30日内）决定是否同意您的离职申请，并安排工作交接。如果用人单位在预告期内同意您离职，并安排好了工作交接，那么您可以在双方协商一致的时间内离职，而不必非要等到30天满。反之，如果用人单位在预告期内没有同意您的离职申请，或者要求您继续履行劳动义务，那么您需要遵守用人单位的要求，直到预告期满或者双方达成新的协议。

针对您提到的“入职20天离职被告知要提前30天通知”的情况，如果您的试用期已经结束，且您已经成为了正式员工，那么用人单位的要求是符合法律规定的。但如果您还在试用期内，那么用人单位的要求就不符合法律规定了。不过，在实际操作中，为了保持良好的劳动关系和避免不必要的纠纷，建议您与用人单位进行充分沟通，明确双方的权利和义务，并尽量按照用人单位的要求来安排离职事宜。

最后，需要提醒的是，无论您是试用期员工还是正式员工，在离职时都应该做好工作交接。这不仅是对您自己工作的负责，也是对用人单位和后续接手工作的同事的尊重。同时，如果您在离职过程中遇到任何问题或纠纷，可以及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。