结论：在合同之内辞职，劳动者是有工资的，这一做法是合法的。

详细分析：

1. 工资支付原则：

   • 根据我国《劳动法》及相关法律法规，劳动者依法享有取得劳动报酬的权利。只要劳动者为用人单位提供了实际劳动，无论是在合同期内正常辞职还是因其他法定事由解除劳动合同，用人单位都应当按照劳动者实际工作的天数和劳动合同约定的工资标准，向劳动者支付工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。

2. 辞职通知与工资结算：

   • 劳动者在劳动合同期限内辞职，通常需要提前通知用人单位。根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内则只需提前三日通知。工资结算的截止日期通常是劳动者实际工作的最后一天，支付时间一般按照用人单位正常的工资发放周期进行，但部分地区也规定需在解除或终止劳动合同时一次性付清。

3. 工资计算方式：

   • 工资计算应按照劳动者实际工作的天数和双方约定的工资标准进行核算。例如，若月工资为5000元，当月实际工作了15天（月计薪天数为21.75天），则应得工资为：\(5000{\\div}21.75\\times15\\approx3448.28\)元。

4. 未签订劳动合同的情况：

   • 即使未签订劳动合同，劳动者在辞职时也有权获得相应的工资报酬。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，这一关系的建立并不依赖于书面劳动合同的签订。因此，只要劳动者为用人单位提供了劳动，就有权要求获得相应的工资。

5. 用人单位拒绝支付工资的处理：

   • 若用人单位拒绝支付工资，劳动者首先应与用人单位协商；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意的，可以向人民法院提起诉讼。

6. 劳动者突然辞职的损失赔偿与工资支付：

   • 如果劳动者因个人原因突然辞职且未提前通知用人单位，给用人单位造成损失（如生产停滞、订单延误等），用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任。但这并不影响劳动者获得其应得的工资，赔偿与工资支付是两个独立的问题。赔偿范围包括直接经济损失以及用人单位为重新招聘、培训新员工所支出的费用等，但每月扣除的赔偿金额不能超过劳动者当月工资的百分之二十，且扣除后剩余工资不得低于当地政府公布的最低工资标准。

建议：

• 在辞职前，劳动者应仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。
• 如果与用人单位在工资支付问题上存在争议，应保留好相关证据（如工作证、考勤记录、工资发放记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。
• 在辞职过程中，劳动者应遵守相关法律法规和合同约定，确保自己的权益不受损害，同时也应避免给用人单位造成不必要的损失。

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