核心结论：离职交接期遇上长假，工资计算需结合假期性质（法定假日/带薪年休假/事假/病假等）、劳动合同约定及公司规章制度综合判断，不同情形下工资支付规则不同。以下是具体分析：

1. 若长假为法定假日（如国庆、春节等）

根据《劳动法》第44条，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬；但若劳动者在法定假日期间未提供劳动（如公司统一放假），则公司仍需按劳动合同约定的标准工资支付，不得扣减。
例外：若公司要求员工在法定假日加班完成交接工作，则需支付3倍工资。

2. 若长假为带薪年休假

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第11条，劳动者在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。因此：

• 若员工在离职交接期使用未休完的年休假，公司需按正常工资标准支付；
  
• 若公司未安排年休假且未支付未休年休假工资，员工可要求按日工资收入的300%支付（含已支付的100%正常工资）。

3. 若长假为事假或无薪假

若员工因个人原因申请事假，公司可按规章制度不支付事假期间工资；但需注意：

• 公司不得强制要求员工以事假形式完成交接，否则可能涉嫌变相克扣工资；
  
• 若员工未申请事假，公司单方面停发工资，则属于违法行为。

4. 若长假为病假

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，病假期间工资不得低于当地最低工资标准的80%。因此：

• 若员工在医疗期内，公司需按此标准支付；
  
• 若医疗期已满仍不能工作，公司可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿。

5. 关键操作建议

• 查合同与制度：优先看劳动合同是否约定交接期工资规则，以及公司规章制度是否明确假期性质；
  
• 留存证据：保存考勤记录、假期申请单、工资条等，避免口头约定；
  
• 协商或投诉：若公司克扣工资，可先协商，协商不成可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

提示：离职交接期工资问题常涉及假期性质认定，建议结合具体情形对照上述规则。若有疑问，可直接向我提供假期类型、公司规定等细节，我会进一步分析。